每日观察!河南人才集团搭建五大平台 服务一流创新生态建设

河南人才集团深入贯彻落实我省“一号战略”，围绕“打造一流创新生态”，锚定“成为服务人才强省战略的市场化总抓手”目标，立足中原、面向全国、放眼全球，搭建“全球引才、高端智库、人才服务、创新创业和人才数据”五大平台，努力成为高端人才的提供者、重点行业的智囊团、人才资本开发的引领者、高品质人才服务的供应商，服务和助推我省国家创新高地和重要人才中心建设。

一、全球引才，向世界发出河南声音

打造吸引集聚高水平人才平台，弥补我省缺少专业猎头公司、引才手段不丰富等短板，推动形成“天下英才聚中原”的生动局面。

(相关资料图)

一是引顶尖科研人才，助推产业转型升级。按照“创新资源在全国，孵化落地在河南”的思路，与中科院、清华大学等深度合作，打通“院所连接—成果引入—产业转化”的科技创新通道，实现“引进一个院士团队，取得一个前沿突破，引领一个产业发展”。比如，引进欧阳晓平院士团队助力焦作打造先进制造产业集群;引进长电科技CTO(首席技术官)，在鹤壁落地总投资18亿元的先进半导体封装项目。

二是引一流学术人才，助力新兴前沿学科建设。聚焦前沿科研领域，靶向引进院士团队、领军人才。比如，引进西北工大黄维院士团队在河南大学落地柔性电子产业研究院，有效服务“双一流”建设;联系京沪等地豫籍博士圈，为省科学院、龙门实验室等引进急缺人才185名。

三是引精英职业人才，赋能企业发展跨越提升。坚持市场化定向引才，破解企业发展“人才瓶颈”，累计为省属骨干国企和行业龙头企业引进高端金融人才、紧缺科技人才等236人，定制化服务中原证券在省属金融企业中首家市场化选聘总裁。

四是引海外高端人才，联接全球人才资源通道。加快布局全球引才网络，组建河南唯一国际猎头公司，打造中原国际人才交付中心，建成英国、俄罗斯、新加坡、德国、法国、澳大利亚6个海外引才工作站，签约聘任海外引才大使，打造河南省的“海外人才会客厅”，实现人才“全球选、河南用”。

二、凝智聚力，以高端智库助推产业蝶变

主动对接国家和省创新发展战略，广泛链接国家实验室、省实验室等战略科技力量，搭建科研成果发布等平台，为全省引入具有战略性、全局性、前瞻性的重大科技项目，打造“改革的思想库、决策的智囊团、管理的咨询家”。

一是响应河南之需，建设全国一流智库。在省委人才办指导下，会同省社科院编制完成河南省首个人才蓝皮书，全面盘点我省人才“家底”，为人才高地建设建言献策。发挥专业优势，为省内27家企事业单位提供咨询服务。比如，为龙门实验室提供体制机制设计咨询服务，为鹤壁、许昌等地开发区提供“三化三制”改革咨询方案等。

二是积极牵线搭桥，做科技与产业间的接线板。一方面，为技术找产业。参与一流高校郑州研究院落地方案研究，一个月内完成研究报告，系统梳理一流高校“有什么”、河南产业发展与学科建设“要什么”，做好匹配与对接;另一方面，为产业找技术。比如，了解到明仁集团有研发需求后，主动对接江南大学，促成合成生物制丹参素等技术在企业转化。

三是聚焦中试服务，助推我省科创体系建设。协同省创新投资集团，引入国家创新中心建设河南分中心，促进科技成果从“1到10”转化落地。比如，在河南投资集团旗下新拓洋生物建立中试基地，已开展赖氨酸、阿洛酮糖等产品中试，正在推动中科院天津工业生物技术研究所世界领先的高端代糖、新型替代蛋白生物技术落地转化。

三、全链服务，营造留才育才良好生态

把高层次人才服务“关键小事”当作“头等大事”，以人才需求为导向打造高品质综合服务体系，解决人才后顾之忧。

一是围绕全域服务，一体化铺设人才服务网络。打造省内一体、覆盖全国的人才赋能服务生态，省内联合地市牵头组建10家市级人才集团，实现省市县人才服务三级联动;省外在北京、上海、合肥等地设立“离岸服务站”，保障高端人才“异地领薪、河南工作、全球找项目”。

二是围绕生活需求，完善高层次人才引进配套服务体系。设立省科学院、龙门实验室高层次人才服务中心，为省科学院半导体项目20余名高层次人才提供“离岸服务”。整合政策申请、医疗、出行、子女入学等事项，提供一揽子服务，把尊重人才落实为具体行动。

三是围绕创业需求，开发高层次人才服务后市场。针对高层次人才项目落地、产业运营等需求，帮助出谋划策，让更多“科研之花”结出“产业之果”。比如，主动参与中科院微生物所合成生物技术产业化落地项目，帮助建立中试基地，组建运营团队，对接基金投资和产业资源，促成药用甘露醇等产品在河南转化落地。

四、就业优先，汇聚万众之心激发创新创业活力

全方位支持人才创新创业，促进企业与求职者供需适配，推进“人人持证、技能河南”建设，助力实现稳就业促生产。

一是搭建线上招聘平台。运营中国·河南招才引智创新发展大会线上招聘官网，开发VR线上招聘平台，服务全省64个行业1.9万家用人单位、发布岗位26.2万个。

二是畅通多渠道灵活就业。以自主研发的“汇用薪”灵活用工结算平台为基础，开发“黄河灵工”灵活就业综合服务平台，累计服务近10万人次就业。

三是拓展人才服务产业链。设立职业技能培训学校，为150余家企业培养应用型专业技能人才超过2万名。与河南财经政法大学共建人力资本产业学院，首批联合培养185名本科生。与河南师范大学共建新材料现代产业学院。按照省委省政府安排，克服疫情等多重严峻复杂因素影响，超额完成郑州富士康2万余名普工招募任务。承办郑州-卢森堡“空中丝绸之路”国际合作论坛等大型会务活动10余场。

五、数字赋能，深挖人才数据开发价值

构筑我省高端人才、专业技术人才和潜力人才“数据资源湖”，提高人才招引“精度”、加大人才培养“力度”、拓宽人才来源“广度”。

一是打造数字底座，为产业提供“数智导航”。搭建涵盖两院院士、国家杰青等人才档案的高端人才地图，将人才类型、流向、分布与产业布局有机衔接，实时掌握科研动向、流动趋势。目前，在库人才达147万，正逐步录入豫籍高中生及潜力本科生、硕士、博士等人才档案。此外，建成1100万量级的全球人才库，主动接轨国内外发达地区人才生态圈。

二是以数智化管理提升人才服务效能。开发河南“人才码”，面向全省链接当地人才政策与线下场景，实现“一码通中原”;承接中原科技城“英才汇”服务平台，实现人才认定、人才政策“秒申即享”。让数据多跑路、人才少跑腿。

三是打造“城市人才大脑”。围绕安阳、焦作、周口等地需求，系统梳理区域产业发展及人才现状，打造城市人才数据驾驶舱，链接政府端、企业端、人才端，立足“小切口、大场景”，真正实现“产业出题、政府立题、人才破题”。

来源：改革兴豫

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